Gute IT-Leute bewerben sich nicht. Sie werden gefunden.
Entwickler, Administratoren und IT-Support bekommen jede Woche Anfragen von Recruitern und Konzernen. Wir sprechen sie dort an, wo sie täglich sind – mit den Argumenten Ihres Betriebs – und geben Ihnen nur vorqualifizierte Kandidat:innen weiter.
- Software-Entwicklung
- Systemadministration & Netzwerk
- IT-Support & Service Desk
Gute ITler haben einen Job. Und ein volles Postfach.
Entwickler und Administratoren werden wöchentlich von Recruitern angeschrieben – meist mit kopierten Nachrichten. Als Mittelständler gehen Sie darin unter, obwohl Sie oft genau das bieten, was Konzerne nicht können.
Ihr Teamlead sichtet Lebensläufe statt Tickets – und am Ende passt kaum jemand zum Stack.
Genau die Leute, die Ihre Systeme am Laufen halten – und die auf Stellenanzeigen schlicht nicht reagieren.
Und wahrscheinlich haben Sie schon einiges versucht
Recruiter ohne Fachverstand
Headhunter schicken Profile, die nur nach Schlagworten passen. Ob jemand Ihre Umgebung wirklich beherrscht, merken Sie erst im Gespräch.
Gehaltsvergleich mit Konzernen
Auf Jobbörsen zählt das Gehalt. Homeoffice, kurze Entscheidungswege und spannende Projekte gehen in der Anzeige unter.
Ausfall im Team
Jede offene Stelle verteilt Tickets und Bereitschaft auf weniger Köpfe – bis der nächste Kündigungen schreibt.
Das Eisberg-Modell: die meisten Fachkräfte sind unter der Oberfläche.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die Spitze. Social Recruiting erreicht auch die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden.
Keine Keyword-Treffer. Geprüfte IT-Fachkräfte.
Ein Lebenslauf voller Buzzwords sagt wenig darüber, ob jemand Ihre Umgebung betreuen kann. Wir sprechen mit jeder Bewerbung, klären Stack, Projekterfahrung und Rahmenbedingungen und übergeben Ihrem Teamlead nur Gespräche, die sich lohnen.
- Technologien, Systeme und Zertifizierungen
- Praxis aus echten Projekten und Betrieb
- Homeoffice-Wunsch und Bereitschaftsdienst
- Gehaltsrahmen und Kündigungsfrist
- Bestätigter Termin mit Ihrem Teamlead
Fachlich passend
Sie sprechen mit Leuten, die Ihre Systeme kennen oder sich nachweislich schnell einarbeiten.
Schneller als der Wettbewerb
Gute ITler sind nach wenigen Wochen vom Markt. Wir halten den Prozess kurz, damit Sie zuerst anrufen.
Weniger Zeit für Ihr Team
Ihre Entwickler und Admins bleiben bei ihren Tickets statt bei unpassenden Interviews.
Wir machen aus Ihrem IT-Alltag Wechselgründe.
Kein Kicker, kein Obstkorb, keine Buzzwords. Wir nehmen die Dinge, die bei Ihnen ohnehin stimmen, und formulieren sie so, dass eine IT-Fachkraft sofort versteht: Was ändert sich für mich im Arbeitsalltag?
Daraus entstehen Ihre Karriereseite und die Anzeigenstrecke im Social Recruiting – die IT-Fachkraft sieht Ihr Unternehmen, bevor sie überhaupt sucht.
Fünf Schritte bis zu den ersten Bewerbungen.
Erst verstehen, dann bauen, dann starten. Sie wissen bei jedem Schritt, was als Nächstes passiert.
- 01 · Kostenlos
Erstgespräch
20 Minuten am Telefon: Welche Stellen sind offen, wie groß ist Ihr Einzugsgebiet, was haben Sie schon versucht? Wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
- 02 · Kostenlos
Strategiegespräch
Wir zeigen Ihnen konkret, wie Ihre Kampagne aussehen würde: Zielgruppe, Argumente, Region, Budget und realistische Erwartungen.
- 03 · Start der Zusammenarbeit
Aufbau
Wir bauen alles: Karriereseite, Anzeigen, Texte, Bild- und Videomaterial aus Ihrem Alltag und eine Bewerbung in unter zwei Minuten vom Handy.
- 04 · Gemeinsam
Kickoff
Wir gehen alles mit Ihnen durch, stimmen Ansprechpartner, Gesprächstermine und Auswahlkriterien ab – dann geht es los.
- 05 · Laufend
Kampagnenstart & erste Bewerbungen
Die Kampagne läuft, die ersten Bewerbungen kommen. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und geben nur vorqualifizierte Kandidat:innen an Sie weiter.
Sie bekommen keine Bewerbungen. Sie bekommen passende Kandidat:innen.
Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und leiten nur die weiter, die wirklich in die engere Auswahl passen und alle notwendigen Unterlagen eingereicht haben.
100 % vorqualifiziertAlle Bewerbungen kommen bei uns an
Nicht in Ihrem Postfach und nicht bei Ihren Führungskräften zwischen zwei Terminen.
Wir sprechen mit allen Bewerber:innen
Qualifikation, Erfahrung, Arbeitszeit, Wohnort und Wechselmotiv – persönlich am Telefon geklärt.
Wer nicht passt, bekommt von uns eine Absage
Freundlich, zeitnah und in Ihrem Namen. Ihr Ruf als Arbeitgeber bleibt geschützt.
Bei spannenden Kandidat:innen holen wir die Unterlagen ein
Wir bleiben dran, fassen nach und sorgen dafür, dass Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise vollständig sind.
Sie lernen nur die kennen, bei denen es Sinn macht
Wir laden ein und legen Ihnen die Termine in den Kalender. Sie führen nur noch das Gespräch.
Recruiting, das ITler nicht als Spam abtun
IT-Fachkräfte erkennen Floskeln sofort. Wir zeigen konkret, woran bei Ihnen gearbeitet wird, mit welchen Tools und unter welchen Bedingungen – und erreichen damit auch die, die eigentlich nicht wechseln wollten.
Karriereseite mit Klartext
Stack, Projekte, Homeoffice-Regelung und Team – auf einen Blick. Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Anschreiben.
ITler, die nicht suchen
Admins, Entwickler und Supporter in festen Jobs erreichen wir in ihrem Feed statt auf Jobbörsen.
Kampagnen nach Rolle und Region
Anzeigen auf Facebook und Instagram, zugeschnitten auf Ihre Rolle und Ihren Standort bzw. Ihr Remote-Modell.
Fachliches Vorgespräch
Wir sprechen mit jeder Bewerbung über Technologien, Erfahrung und Rahmenbedingungen und vereinbaren den Termin mit Ihrem Team.
Ihre Vorteile gegenüber Konzernen
Kurze Wege, echte Verantwortung, kein Ticket-Silo: Wir formulieren, was der Mittelstand ITlern wirklich bietet.
Transparente Zahlen
Reichweite, Bewerbungen und Gespräche pro Stelle – jederzeit nachvollziehbar.
Vom Service Desk bis zur Softwareentwicklung.
Softwareentwickler:innen
Backend, Frontend, Fullstack, ERP-Anpassung
Systemadministration & Netzwerk
Windows, Linux, Cloud, Infrastruktur
IT-Support & Service Desk
1st/2nd Level, Anwenderbetreuung vor Ort
IT-Sicherheit
Security-Administration, Datenschutz-Technik
Daten & Datenbanken
Datenbankadministration, BI, Reporting
IT-Projekte & Leitung
Projektleitung, Teamleitung, IT-Leitung
Prozesse statt Bauchgefühl.
Wir kommen aus der Beratung und denken in Abläufen, Daten und messbaren Schritten – so, wie Ihr IT-Team auch arbeitet. Als Familienunternehmen kennen wir zugleich die Realität im Mittelstand: wenige Köpfe, viel Verantwortung, keine Zeit für Recruiting nebenbei.
Arnold Wiersbinski
Gründer & Geschäftsführer · Berater Ehem. Geschäftsführer der Syncwork AGArnold gründete Articon 2021. Als erfahrener Berater strukturiert er Recruiting wie ein Projekt: klare Ziele, saubere Abläufe, nachvollziehbare Zahlen.
Lena Wiersbinski
Geschäftsführerin · Designerin Ehem. Geschäftsführerin der AUTO LEADSLena stieß 2026 zur Geschäftsführung dazu. Als Designerin gestaltet sie Karriereseiten und Kampagnen, die ITler ernst nehmen – konkret statt Werbesprache.
Die Stelle ist ausgeschrieben. Die Tickets stapeln sich trotzdem.
Erfahrene Admins und Entwickler suchen selten aktiv. Auf den klassischen Kanälen konkurrieren Sie um die wenigen Wechselwilligen – gegen Konzerne, Start-ups und Agenturen gleichzeitig.
Ihre Anzeige steht zwischen hunderten IT-Stellen. Erreicht werden nur aktiv Suchende, oft ohne passende Praxis.
Gute ITler bekommen dort ständig Recruiter-Nachrichten und ignorieren sie längst.
Hohe Provision pro Einstellung, Profile oft nur nach Schlagworten ausgewählt.
Überbrücken kurzfristig, aber Wissen über Ihre Systeme bleibt nicht im Haus.
Articon
Eigene IT-Fachkräfte für Ihr Team
- Erreicht ITler in festen Jobs, nicht nur Suchende
- Konkrete Ansprache statt kopierter Recruiter-Nachricht
- Stack, Erfahrung und Rahmenbedingungen vorab geklärt
- Keine Provision pro Einstellung, die Bewerber gehören Ihnen
- Ein fester Ansprechpartner, der Ihre Rollen kennt
Was Geschäftsführer uns zuerst fragen.
Lassen Sie uns herausfinden, ob wir Ihre Fachkräfte finden können.
20 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich. Sie erzählen, welche Stellen offen sind – wir sagen ehrlich, ob der Weg bei Ihnen trägt.
- Kein Verkaufsgespräch, kein Abo-Zwang
- Wir sagen auch ab, wenn es nicht passt
- Familienunternehmen – Sie sprechen mit der Geschäftsführung