Vorqualifizierte Vorstellungs-gespräche statt Bewerbungsflut.
Für Autohäuser und Kfz-Betriebe, die Mechatroniker, Meister oder Karosseriebauer suchen – aber kaum passende Bewerbungen bekommen. Wir gewinnen Fachkräfte aus dem passiven Arbeitsmarkt, prüfen jeden Kandidaten telefonisch und liefern fertig vereinbarte Vorstellungsgespräche.
Viele Bewerbungen. Nur selten die richtigen.
In der Kfz-Branche liegt das Problem selten an der Menge der Bewerber, sondern eher an der Qualifikation. Auf manche Stellen bewerben sich viele, auf die entscheidenden fast niemand.
Viel Aufwand beim Sortieren – und am Ende passt trotzdem kaum jemand.
Genau die Fachkräfte, die Ihre Werkstatt am Laufen halten – und die klassisch kaum erreichbar sind.
Und wahrscheinlich haben Sie schon einiges versucht
Nur kurzfristige Erfolge
Agenturen, Werbeanzeigen, Plattformen – wenn überhaupt, hat es nur kurz funktioniert. Eine langfristige Lösung war nie dabei.
Ständiges Neu-Briefen
Jeder neue Anbieter will bei null anfangen. Das kostet Zeit, Nerven – und Sie erklären zum fünften Mal Ihren Betrieb.
Ausreden statt Ergebnisse
Budget muss ständig nachjustiert werden, es kommen immer neue „unvorhergesehene“ Herausforderungen – nur keine Bewerbungen.
Das Eisberg-Modell: die meisten Fachkräfte sind unter der Oberfläche.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die Spitze. Social Recruiting erreicht auch die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen – aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden.
Wir schicken Ihnen keine Karteileichen.
Andere liefern Bewerbungen in Massen und die Arbeit fängt bei Ihnen erst an. Wir prüfen jeden Kandidaten persönlich am Telefon und übergeben Ihnen fertige, vorbereitete Vorstellungsgespräche.
- Qualifikation & Berufserfahrung
- Ernsthaftes Interesse & Wechselmotivation
- Verfügbarkeit & realistischer Starttermin
- Vollständige Unterlagen nachgereicht
- Bestätigter Gesprächstermin
Qualität statt Quantität
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen und wirklich wollen – kein Aussortieren mehr.
Schnellerer Einstellungsprozess
Kein Zeitverlust durch Tagesgeschäft, Urlaub oder Krankheitsausfälle – wir halten den Prozess in Bewegung.
Keine Karteileichen
Durch den persönlichen Erstkontakt bleiben Kandidaten aktiv, reichen Unterlagen nach und bereiten sich vor.
Fünf Schritte bis zu den ersten Bewerbungen.
Erst verstehen, dann bauen, dann starten. Sie wissen bei jedem Schritt, was als Nächstes passiert.
- 01 · Kostenlos
Erstgespräch
20 Minuten am Telefon: Welche Stellen sind offen, wie groß ist Ihr Einzugsgebiet, was haben Sie schon versucht? Wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
- 02 · Kostenlos
Strategiegespräch
Wir zeigen Ihnen konkret, wie Ihre Kampagne aussehen würde: Zielgruppe, Argumente, Region, Budget und realistische Erwartungen.
- 03 · Start der Zusammenarbeit
Aufbau
Wir bauen alles: Karriereseite, Anzeigen, Texte, Bild- und Videomaterial aus Ihrem Alltag und eine Bewerbung in unter zwei Minuten vom Handy.
- 04 · Gemeinsam
Kickoff
Wir gehen alles mit Ihnen durch, stimmen Ansprechpartner, Gesprächstermine und Auswahlkriterien ab – dann geht es los.
- 05 · Laufend
Kampagnenstart & erste Bewerbungen
Die Kampagne läuft, die ersten Bewerbungen kommen. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und geben nur vorqualifizierte Kandidat:innen an Sie weiter.
Sie bekommen keine Bewerbungen. Sie bekommen passende Kandidat:innen.
Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und leiten nur die weiter, die wirklich in die engere Auswahl passen und alle notwendigen Unterlagen eingereicht haben.
100 % vorqualifiziertAlle Bewerbungen kommen bei uns an
Nicht in Ihrem Postfach und nicht bei Ihren Führungskräften zwischen zwei Terminen.
Wir sprechen mit allen Bewerber:innen
Qualifikation, Erfahrung, Arbeitszeit, Wohnort und Wechselmotiv – persönlich am Telefon geklärt.
Wer nicht passt, bekommt von uns eine Absage
Freundlich, zeitnah und in Ihrem Namen. Ihr Ruf als Arbeitgeber bleibt geschützt.
Bei spannenden Kandidat:innen holen wir die Unterlagen ein
Wir bleiben dran, fassen nach und sorgen dafür, dass Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise vollständig sind.
Sie lernen nur die kennen, bei denen es Sinn macht
Wir laden ein und legen Ihnen die Termine in den Kalender. Sie führen nur noch das Gespräch.
Ein System, das Fachkräfte anzieht – nicht abschreckt
Wir verbinden professionelle Karriereseiten mit gezieltem Social-Media-Recruiting. So erreichen Sie auch die Fachkräfte, die gerade gar nicht suchen.
Professionelle Karriereseiten
Eine Karriereseite, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber verkauft – mobil optimiert, mit klarer Bewerbung in unter 2 Minuten.
Passiver Arbeitsmarkt
Wir sprechen Fachkräfte an, die fest im Job sind und nie eine Stellenanzeige lesen würden – dort, wo sie ihre Zeit verbringen.
Social-Media-Recruiting
Zielgenaue Kampagnen auf Instagram, Facebook & TikTok, ausgerichtet auf Ihre Berufsgruppen und Ihre Region.
Bewerbermanagement
Vorqualifizierte Kandidaten landen übersichtlich bei Ihnen – Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Arbeitgebermarke
Wir schärfen, wofür Ihr Betrieb steht – damit Sie im Wettbewerb um Talente sichtbar und attraktiv sind.
Messbare Ergebnisse
Transparentes Reporting: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Einstellung – jederzeit nachvollziehbar.
Mit HR-Abteilung oder ganz ohne – wir passen uns an.
Ob Sie ein eigenes HR-Team haben oder als Inhaber selbst einstellen – wir docken genau dort an, wo Sie uns brauchen.
Mit HR-Abteilung
Wir entlasten Ihr Team und liefern zu, statt Mehrarbeit zu erzeugen. Ihre HR bekommt vorqualifizierte Kandidaten frei Haus.
- Vorqualifizierte Kandidaten direkt an Ihr HR-Team
- Weniger Sichtungsaufwand, mehr echte Gespräche
- Wir übernehmen Reichweite, Ansprache & Vorqualifizierung
- Klare Schnittstelle statt zusätzlicher Belastung
Ohne HR-Abteilung
Sie führen den Betrieb, wir führen das Recruiting. Sie müssen sich um nichts kümmern – außer um das Gespräch selbst.
- Kompletter Recruiting-Prozess aus einer Hand
- Kein Fachwissen nötig – wir steuern alles
- Termine werden fertig vereinbart in Ihren Kalender gelegt
- Sie erscheinen nur noch zum Vorstellungsgespräch
Ein Familienunternehmen mit Handschlag-Qualität.
Articon wurde 2021 von Arnold Wiersbinski gegründet. Seit 2026 führt seine Tochter Lena das Unternehmen mit – und verbindet Beratung, Design und digitales Recruiting zu einem Team, das mittelständische Kfz-Betriebe versteht.
Arnold Wiersbinski
Gründer & Geschäftsführer · Berater Ehem. Geschäftsführer der Syncwork AGArnold gründete Articon 2021. Als erfahrener Berater bringt er die Strategie und den betriebswirtschaftlichen Blick mit, der aus Recruiting einen planbaren Prozess macht.
Lena Wiersbinski
Geschäftsführerin · Designerin Ehem. Geschäftsführerin der AUTO LEADSLena stieß 2026 zur Geschäftsführung dazu. Als Designerin mit Wurzeln in der Automobilbranche verantwortet sie Karriereseiten und digitales Recruiting – nah an den Fachkräften.
Zahlen, die in der Werkstatt ankommen
„Nach Monaten erfolgloser Suche hatten wir innerhalb von drei Wochen fünf ernsthafte Gespräche – und zwei Mechatroniker eingestellt. Endlich läuft die Werkstatt wieder auf voller Kapazität.“
Andere Kanäle liefern Reichweite. Wir liefern Fachkräfte.
Die meisten Wege erreichen nur den aktiven Arbeitsmarkt – also die wenigen, die ohnehin gerade suchen. Genau deshalb bleiben die entscheidenden Stellen unbesetzt.
Erreichen nur aktiv Suchende. Sie zahlen für Anzeigen – und prüfen jede Bewerbung selbst.
Wenig Auswahl, selten passende Fachkräfte, kaum Einfluss auf Qualität und Tempo.
Hohe Kosten, kaum Reichweite bei jungen Fachkräften, keine Messbarkeit.
Liefern ungeprüfte Bewerbungen im Dutzend, ständiges Neu-Briefen, Budget-Diskussionen statt Ergebnisse.
Articon
Der Partner für den passiven Arbeitsmarkt
- Zugang zum passiven Arbeitsmarkt – auch zu Fachkräften, die nicht suchen
- Jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert
- Fertig vereinbarte Vorstellungsgespräche statt Bewerbungsstapel
- Ein fester Partner – kein ständiges Neu-Briefen
- Planbar, messbar, ohne Ausreden
Was Betriebe vor der Zusammenarbeit fragen
In der Regel liegen die ersten qualifizierten Bewerbungen nach rund 14 Tagen vor – sobald Karriereseite und Kampagne live sind.
Lassen Sie uns herausfinden, ob wir Ihre Fachkräfte finden können.
20 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich. Sie erzählen, welche Stellen offen sind – wir sagen ehrlich, ob der Weg bei Ihnen trägt.
- Kein Verkaufsgespräch, kein Abo-Zwang
- Wir sagen auch ab, wenn es nicht passt
- Familienunternehmen – Sie sprechen mit der Geschäftsführung