Die Suche endet bei den Logos
Wer den Job wechselt, tippt den Namen ein, den er kennt. Ein 60-Mann-Betrieb mit Weltmarktanteil kommt in dieser Liste gar nicht vor – er wird nicht abgelehnt, er wird nie gesehen.
Maschinenbau & Werkzeugbau
Ihre Fachkräfte suchen nicht nach Ihnen. Noch nicht.
Zerspaner, Konstrukteure und Werkzeugmacher bewerben sich bei den Namen, die sie kennen. Wir bringen Ihren Betrieb in genau diesen Vergleich – mit den Argumenten, die bei größeren Logos fehlen.
Zerspanung & CNCWerkzeug- & FormenbauKonstruktion & TechnikMontage & Instandhaltung
Arbeitgeber-Vergleich einer Fachkraft
2Konzern A12.000 Mitarbeitende · 54 km · 3-Schicht
3Konzern BBekannte Marke · 38 km · Leiharbeit
4Konzern CTarif + 8 % · 61 km · Zeitkonto
1Ihr Betrieb68 Mitarbeitende · 9 km entfernt
- Keine Nachtschicht
- Chef packt mit an
- 9 km zum Wohnort
- Team seit Jahren zusammen
Entscheidung fällt nicht beim Gehalt, sondern beim Alltag.
Das Problem
Top-Produkt, top Team – und keiner kennt Sie.
Hidden Champions verlieren Fachkräfte nicht an bessere Arbeitgeber. Sie verlieren sie an bekanntere.
Stellenanzeigen erreichen nur Suchende
Die besten Zerspaner und Werkzeugmacher suchen nicht aktiv. Sie sind in Arbeit, hören sich aber um, wenn ihnen etwas konkret besser passt. Eine Anzeige erreicht sie nie.
Stärken, die niemand nach außen trägt
Kurze Wege, Entscheidungen am selben Tag, Maschinenpark auf Stand, Chef in der Halle: intern selbstverständlich, extern unsichtbar – und damit im Vergleich wertlos.
Gegen Gehalt kann man nicht bieten
Konzerne legen beim Tarif nochmal drauf. Wer auf dieser Achse mitspielt, verliert – und zahlt am Ende trotzdem für Leute, die nach einem Jahr weiterziehen.
Wir finden niemanden – obwohl bei uns eigentlich jeder gerne arbeitet.
Unser Ansatz
Wir machen aus Ihrem Betriebsalltag Wechselgründe.
Kein Obstkorb, kein Jobrad, keine Floskeln. Wir nehmen die Dinge, die bei Ihnen ohnehin stimmen, und formulieren sie so, dass eine Fachkraft sofort rechnet: Was ändert sich für mich am Montag?
Bei Ihnen im BetriebWas die Fachkraft daraus liest
Zwei Schichten, kein Nachtbetrieb
Ich schlafe wieder nachts und sehe meine Kinder abends.
Der Chef steht bei Eilaufträgen selbst an der Maschine
Hier weiß der Vorgesetzte, wovon er redet.
Standort im Landkreis, 15 Minuten von zu Hause
Ich spare 90 Minuten Fahrt – jeden Tag.
Entscheidungen fallen am selben Tag, ohne Freigabekette
Mein Verbesserungsvorschlag landet nicht in einem Gremium.
Stammteam, Fluktuation nahe null
Ich arbeite mit Leuten, die auch nächstes Jahr noch da sind.
Eigene Fertigung von Einzelteil bis Werkzeug
Ich mache das ganze Teil, nicht nur einen Handgriff davon.
Daraus entsteht Ihre Karriereseite und die Anzeigenstrecke im Social Recruiting – die Fachkraft sieht Ihren Betrieb, bevor sie überhaupt sucht.
So gehen wir vor
Vier Schritte bis zur ersten Einstellung.
Ein Betriebsbesuch, dann übernehmen wir. Sie sprechen mit Bewerbern – nicht mit Agenturen über Bewerber.
- 01Woche 1
Betriebsbesuch in der Halle
Wir kommen zu Ihnen, laufen durch die Fertigung und sprechen mit Ihren Leuten. Dabei sammeln wir die konkreten Gründe, warum man bei Ihnen bleibt – inklusive Bild- und Videomaterial aus Ihrem echten Alltag.
- 02Woche 2–3
Arbeitgeberprofil & Karriereseite
Aus dem Material bauen wir eine Karriereseite, die Ihre Stärken gegen größere Wettbewerber ausspielt. Bewerbung in unter zwei Minuten, vom Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf-Pflicht.
- 03ab Woche 3
Ausspielung im passiven Markt
Wir zeigen Ihre Stellen dort, wo Fachkräfte sind, nicht wo sie suchen: regional eingegrenzt, nach Beruf und Qualifikation gefiltert – Zerspaner im Umkreis von 30 km statt Streuwerbung.
- 04laufend
Vorqualifizierung & Terminierung
Wir sichten die Eingänge, prüfen Qualifikation und Wechselmotiv, melden uns zeitnah bei jedem Bewerber und legen Ihnen Gesprächstermine in den Kalender. Sie führen das Gespräch – den Rest machen wir.
Positionen
Die Stellen, die bei Ihnen am längsten offen sind.
Maschinenbau und Werkzeugbau brauchen Leute mit Händen und Kopf. Dafür suchen wir gezielt – nach Beruf, Maschine und Umkreis, nicht nach Keyword.
Zerspanung & CNC
- Zerspanungsmechaniker
- CNC-Fräser
- CNC-Dreher
- Maschinen- und Anlagenführer
- CNC-Programmierer
Werkzeug- & Formenbau
- Werkzeugmechaniker
- Formenbauer
- Werkzeugmacher
- Erodierer
- Schleifer
Konstruktion & Technik
- Technischer Zeichner
- Konstrukteur (CAD)
- Technischer Produktdesigner
- Arbeitsvorbereitung
- Qualitätssicherung
Montage & Instandhaltung
- Industriemechaniker
- Montagetechniker
- Servicetechniker
- Elektroniker für Betriebstechnik
- Mechatroniker
Führung in der Fertigung
- Schichtführer
- Meister
- Fertigungsleiter
- Teamleiter Montage
Nachwuchs & Quereinstieg
- Auszubildende
- Umschüler
- angelernte Produktionsmitarbeiter
- Praktikanten
Nicht dabei? Wir besetzen auch Einzelpositionen – sagen Sie uns, welche Maschine stillsteht.
Ergebnisse
Was passiert, wenn der kleine Betrieb sichtbar wird.
< 2 Min.BewerbungsdauerVom Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf
14 Tagebis zu den ersten GesprächenNach Start der Ausspielung
30 kmSuchradius um Ihren StandortWohnortnähe ist das stärkste Argument
9 von 10Bewerbern waren nicht auf JobsuchePassiver Arbeitsmarkt statt Stellenportal
Wir haben zwei Zerspaner eingestellt, die vorher bei einem Konzern in der Stadt waren. Beide sagten im Gespräch dasselbe: Sie wussten gar nicht, dass es uns gibt.
Häufige Fragen
Was Geschäftsführer uns zuerst fragen.
Genau dafür ist dieser Weg gemacht. Gehalt ist ein Argument, aber selten das entscheidende. Wohnortnähe, Schichtmodell, Ton im Team und ein erreichbarer Chef schlagen in der Praxis oft 300 Euro mehr – vorausgesetzt, die Fachkraft erfährt überhaupt davon. Wir sorgen für dieses Erfahren.
Nächster Schritt
Zeigen wir Ihren Betrieb denen, die ihn noch nicht kennen.
20 Minuten am Telefon: Sie erzählen, welche Position offen ist und wie weit der Umkreis reicht. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob der Weg bei Ihnen trägt – und was er kostet.
- Kein Verkaufsgespräch, kein Abo-Zwang
- Wir sagen auch ab, wenn es nicht passt
- Familienunternehmen für Mittelständler – Sie sprechen mit der Geschäftsführung