CNC-Fachkraft & Industriemechaniker finden: Recruiting-Tipps für den Werkzeugbau
Der Werkzeugbau hat einen Großauftrag für Spritzgussformen gewonnen. Lieferzeit: zwölf Wochen. Doch der einzige erfahrene Industriemechaniker für die Montage ist ausgelastet, und an den CNC-Maschinen fehlt seit Monaten Personal. Der Geschäftsführer rechnet nach und merkt: Ohne zwei zusätzliche Fachkräfte ist der Termin nicht zu halten.
In diesem Artikel finden Sie konkrete Recruiting-Tipps, mit denen Werkzeugbauer CNC-Fachkräfte und Industriemechaniker gewinnen.
Tipp 1: Verstehen Sie, wen Sie wirklich suchen
„CNC-Fachkraft“ ist ein weiter Begriff. Bevor Sie suchen, klären Sie:
- Fräsen, Drehen, Schleifen oder Erodieren?
- Nur Bedienen oder auch Programmieren?
- Welche Steuerungen: Heidenhain, Siemens, Fanuc?
- CAM-Kenntnisse erforderlich?
- Für Industriemechaniker: Montage, Instandhaltung oder Formenbau?
Je klarer das Profil, desto gezielter die Ansprache und desto besser die Vorqualifizierung.
Tipp 2: Sprechen Sie die Sprache der Fachkräfte
Eine Anzeige, die von „Teamplayern mit Hands-on-Mentalität“ spricht, überzeugt niemanden an der Maschine. Konkrete Angaben wirken: „5-Achs-Fräsen auf DMG Mori mit Heidenhain TNC 640, Einzelteile und Kleinserien, Toleranzen im Hundertstelbereich.“ So merkt die Fachkraft sofort, worum es geht.
Tipp 3: Zeigen Sie Ihren Maschinenpark
Für CNC-Fachkräfte ist die Ausstattung ein starkes Argument. Fotos und kurze Videos Ihrer Maschinen, Ihrer Werkzeugausgabe und Ihrer Messtechnik wirken in Social-Media-Anzeigen hervorragend.
Tipp 4: Betonen Sie den Alltag, nicht die Benefits
Hidden Champions im Werkzeugbau punkten nicht mit Jobrad und Fitnessstudio, sondern mit Alltag:
- Kurzer Weg zur Arbeit
- Keine Nachtschicht oder faire Schichtzulagen
- Abwechslungsreiche Einzelteilfertigung
- Der Chef kennt jeden und packt mit an
- Ideen werden gehört und umgesetzt
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Betrieb
Tipp 5: Erreichen Sie den passiven Arbeitsmarkt
Die besten CNC-Fachkräfte suchen nicht. Sie arbeiten bei einem Zulieferer oder Konzern in Ihrer Nähe. Über Facebook und Instagram erreichen Sie sie gezielt in einem realistischen Pendelradius. Jobbörsen erreichen dagegen nur die wenigen aktiv Suchenden.
Tipp 6: Machen Sie die Bewerbung kinderleicht
Eine Kurzbewerbung in 60 Sekunden statt Anschreiben und Lebenslauf. Fragen Sie nur das Nötigste: Ausbildung, Schwerpunkt, Steuerung, Kontaktdaten.
Tipp 7: Lassen Sie jede Bewerbung telefonisch vorqualifizieren
Als Geschäftsführer oder Fertigungsleiter haben Sie keine Zeit für Gespräche mit unpassenden Bewerbern. Articon ruft jede Bewerbung an und prüft:
- Ausbildung als Zerspanungsmechaniker, Werkzeugmechaniker oder Industriemechaniker
- Praktische Erfahrung und Schwerpunkte
- Programmierkenntnisse und Steuerungen
- Schichtbereitschaft
- Gehalt, Kündigungsfrist und Motivation
Sie sprechen nur noch mit Menschen, die wirklich passen. Das ist der Unterschied zur Jobbörse mit ungefilterten Bewerbungen und zur Zeitarbeit, die Ihnen nur vorübergehend Hände leiht.
Tipp 8: Bieten Sie einen Probearbeitstag an
CNC-Fachkräfte wollen sehen, an welcher Maschine sie arbeiten und wer ihre Kollegen sind. Ein Probearbeitstag schafft Vertrauen auf beiden Seiten und beschleunigt die Entscheidung.
Tipp 9: Entscheiden Sie schnell
Gute Fachkräfte sprechen oft mit mehreren Betrieben. Wer innerhalb einer Woche ein Angebot macht, gewinnt. Ein mittelständischer Betrieb kann hier schneller sein als jeder Konzern.
Tipp 10: Denken Sie an die Bindung
Wer neue Fachkräfte gewinnt, muss sie halten. Eine strukturierte Einarbeitung, ein fester Pate und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter bleiben.
Fazit
CNC-Fachkräfte und Industriemechaniker sind gefragt, aber erreichbar. Mit einem klaren Profil, fachlicher Sprache, echten Einblicken, einer einfachen Bewerbung und professioneller Vorqualifizierung gewinnen Werkzeugbauer die Fachkräfte, die sie für volle Auftragsbücher brauchen.
Gewinnen Sie die Fachkräfte für Ihren nächsten Auftrag
Im Potenzial-Gespräch zeigen wir Ihnen, wie viele CNC-Fachkräfte und Industriemechaniker in Ihrer Region erreichbar sind.