Pflegefachkräfte, Pflegehelfer und Wohnbereichsleitungen wechseln dorthin, wo sie verlässlich planen können. Wir bringen Ihren Pflegedienst oder Ihr Pflegeheim in genau diesen Vergleich – mit den Argumenten, die bei Kliniken und großen Trägern fehlen.
Entscheidung fällt nicht beim Gehalt, sondern beim Dienstplan.
Pflegedienste und Pflegeheime verlieren Pflegekräfte nicht an bessere Arbeitgeber. Sie verlieren sie an bekanntere – oder an die Zeitarbeit.
Wer wechseln will, denkt an das Klinikum oder den bekannten Träger. Ein ambulanter Dienst mit 40 Mitarbeitenden oder ein familiengeführtes Heim taucht in dieser Liste gar nicht auf – es wird nicht abgelehnt, es wird nie gesehen.
Die besten Pflegefachkräfte suchen nicht aktiv. Sie sind in Arbeit, oft erschöpft, und hören sich um, wenn ihnen etwas konkret besser passt. Eine Anzeige auf dem Portal erreicht sie nie.
Verlässliche Dienstpläne, feste Touren, Zeit für Bewohner, eine PDL mit offenem Ohr: intern selbstverständlich, extern unsichtbar – und damit im Vergleich wertlos.
Leasingfirmen locken mit Zuschlägen und Wunschdienstplan. Wer nur über Geld konkurriert, verliert – und bezahlt am Ende teure Leasingkräfte, um Lücken zu stopfen.
Wir finden keine Fachkräfte – obwohl bei uns eigentlich jeder gerne arbeitet.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die Spitze. Social Recruiting erreicht auch die Pflegekräfte, die nicht aktiv suchen – aber für den richtigen Arbeitgeber wechseln würden.
Kein Obstkorb, keine Floskeln von Wertschätzung. Wir nehmen die Dinge, die bei Ihnen ohnehin stimmen, und formulieren sie so, dass eine Pflegekraft sofort rechnet: Was ändert sich für mich im nächsten Dienstplan?
Daraus entsteht Ihre Karriereseite und die Anzeigenstrecke im Social Recruiting – die Pflegekraft sieht Ihre Einrichtung, bevor sie überhaupt sucht.
Erst verstehen, dann bauen, dann starten. Sie wissen bei jedem Schritt, was als Nächstes passiert.
20 Minuten am Telefon: Welche Stellen sind offen, wie groß ist Ihr Einzugsgebiet, was haben Sie schon versucht? Wir sagen ehrlich, ob wir helfen können.
Wir zeigen Ihnen konkret, wie Ihre Kampagne aussehen würde: Zielgruppe, Argumente, Region, Budget und realistische Erwartungen.
Wir bauen alles: Karriereseite, Anzeigen, Texte, Bild- und Videomaterial aus Ihrem Alltag und den Bewerbungsprozess in unter zwei Minuten vom Handy.
Wir gehen alles mit Ihnen durch, stimmen Ansprechpartner, Termine für Gespräche und Auswahlkriterien ab – dann geht es los.
Die Kampagne läuft, die ersten Bewerbungen kommen. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und geben nur vorqualifizierte Kandidat:innen an Sie weiter.
Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement. Wir sprechen mit allen Bewerber:innen und leiten nur die weiter, die wirklich in die engere Auswahl passen und alle notwendigen Unterlagen eingereicht haben.
100 % vorqualifiziertNicht in Ihrem Postfach, nicht bei Ihrer PDL zwischen zwei Diensten.
Qualifikation, Examen, Wunscharbeitszeit, Führerschein, Wohnort und Wechselmotiv – persönlich am Telefon geklärt.
Freundlich, zeitnah und in Ihrem Namen. Ihr Ruf als Arbeitgeber bleibt geschützt.
Wir bleiben dran, fassen nach und sorgen dafür, dass Zeugnisse und Nachweise vollständig sind.
Wir laden ein und legen Ihnen die Termine in den Kalender. Sie führen nur noch das Gespräch.
Ambulante und stationäre Pflege brauchen Menschen mit Herz und Fachwissen. Dafür suchen wir gezielt – nach Qualifikation, Arbeitszeitmodell und Umkreis, nicht nach Keyword.
Nicht dabei? Wir besetzen auch Einzelpositionen – sagen Sie uns, welche Schicht offen bleibt.
Wir haben zwei examinierte Pflegefachkräfte eingestellt, die vorher in der Klinik waren. Beide sagten im Gespräch dasselbe: Sie wussten gar nicht, dass es uns gibt.
Die meisten Wege erreichen nur die wenigen Pflegekräfte, die gerade aktiv suchen. Genau deshalb bleiben Dienste unbesetzt und Leasingkosten steigen.
Erreichen nur aktiv Suchende. Sie stehen neben Kliniken und großen Trägern – und prüfen jede Bewerbung selbst.
Wenig examinierte Fachkräfte, kaum Einfluss auf Qualität und Tempo.
Teuer, wechselnde Gesichter für Bewohner und Patienten, keine Bindung ans Team.
Ungeprüfte Bewerbungen im Dutzend, ständiges Neu-Briefen, Budget-Diskussionen statt Ergebnisse.
Der Partner für den passiven Pflege-Arbeitsmarkt
20 Minuten am Telefon: Sie erzählen, welche Stellen offen sind und wie weit Ihr Einzugsgebiet reicht. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob der Weg bei Ihnen trägt – und was er kostet.