Elektriker und Mechatroniker im Handwerk über Social Media einstellen
Ein Elektrobetrieb mit zwölf Mitarbeitern könnte doppelt so viele Photovoltaikanlagen, Wallboxen und Smart-Home-Installationen umsetzen, wie er aktuell schafft. Anfragen gibt es genug. Doch es fehlen Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Der Chef arbeitet selbst sechs Tage die Woche mit, und für die Mitarbeitersuche bleibt kaum Zeit.
Elektriker und Mechatroniker sind im Handwerk extrem gefragt, gerade durch Energiewende und Digitalisierung. Hier erfahren Sie, wie Sie sie über Social Media gewinnen.
Warum Social Media für das Handwerk ideal ist
- Elektriker und Mechatroniker sind täglich auf Facebook und Instagram
- Sie werden dort kaum von Arbeitgebern angesprochen
- Regionale Aussteuerung erreicht genau die Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet
- Bilder und Videos zeigen, wie spannend die Arbeit ist
Ihre stärksten Argumente
Zukunftsthemen
Photovoltaik, Speicher, Wärmepumpen, E-Mobilität, Smart Home. Viele Elektriker wollen mit moderner Technik arbeiten statt immer nur Steckdosen zu setzen.
Regionale Baustellen
Abends zu Hause statt Montage in ganz Deutschland. Für viele ein entscheidender Grund.
Planbare Arbeitszeiten
Fester Feierabend, freie Wochenenden, faire Regelung bei Bereitschaft.
Ausstattung
Ein ordentliches Firmenfahrzeug, gutes Werkzeug, moderne Messgeräte.
Wertschätzung und Perspektive
Ein Chef, der seine Leute respektiert. Weiterbildung zum Meister, Techniker oder Fachkraft für Photovoltaik.
So sieht eine erfolgreiche Kampagne aus
- Klares Profil: Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Mechatroniker für Kältetechnik, Elektroniker für Automatisierungstechnik – je präziser, desto besser.
- Echte Bilder: Ihr Team auf dem Dach mit PV-Modulen, beim Verdrahten im Schaltschrank, im Firmenwagen.
- Konkreter Text: Was bieten Sie, wo arbeitet man, wie sind die Zeiten?
- Kurzbewerbung: Drei Klickfragen und die Telefonnummer.
- Schnelle Rückmeldung: Anruf innerhalb von 24 Stunden.
Die telefonische Vorqualifizierung
Sie stehen auf der Baustelle, nicht im Büro. Deshalb übernimmt Articon die Vorqualifizierung. Wir telefonieren mit jedem Interessenten und klären:
- Ausbildung und Fachrichtung
- Erfahrung, etwa mit PV, Schaltschrankbau, Gebäudeautomation
- Führerschein
- Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Wechselgrund
Sie sprechen nur mit Bewerbern, die passen. Kein Durchforsten ungefilterter Jobbörsen-Bewerbungen, keine teuren Leih-Elektriker von der Zeitarbeitsfirma, sondern Kandidaten für eine Festanstellung.
Zeitarbeit im Elektrohandwerk: Keine Lösung auf Dauer
Leih-Elektriker sind teuer, kennen Ihre Kunden und Standards nicht und sind schnell wieder weg. Gerade im Handwerk, wo Kundenvertrauen und Qualität entscheidend sind, zählen feste Mitarbeiter.
Nach der Einstellung: Halten
- Einarbeitung mit erfahrenem Kollegen
- Regelmäßige Schulungen zu neuen Technologien
- Offene Gespräche über Entwicklung
- Pünktliche, faire Bezahlung
Fazit
Elektriker und Mechatroniker sind über Social Media gut erreichbar, wenn Ihre Kampagne konkret, ehrlich und regional ist. Mit einer einfachen Bewerbung und professioneller Vorqualifizierung gewinnen Sie Fachkräfte, die bleiben und Ihr Wachstum möglich machen.
Mehr Aufträge umsetzen mit dem richtigen Team
Im unverbindlichen Potenzial-Gespräch analysieren wir, wie viele Elektriker und Mechatroniker in Ihrer Region erreichbar sind.