Vorqualifizierung im Recruiting: Warum Articon jede Bewerbung telefonisch prüft
Ein Autohausinhaber hat eine Recruiting-Kampagne bei einem Lead-Anbieter gebucht. Nach zwei Wochen bekommt er eine Liste mit 28 Namen und Telefonnummern. Er telefoniert drei Abende lang. Zehn erreicht er gar nicht, acht wissen nicht mehr, wofür sie sich eingetragen haben, sechs haben keine passende Ausbildung, drei wollen deutlich mehr Gehalt. Am Ende bleibt einer übrig. Und der sagt das Gespräch ab.
Genau diese Erfahrung wollen wir unseren Kunden ersparen. Deshalb prüft Articon jede Bewerbung telefonisch, bevor sie bei Ihnen landet.
Das Problem ungefilterter Bewerbungen
- Geschäftsführer und Meister verlieren Stunden am Telefon
- Viele Kontakte sind nicht erreichbar oder nicht ernsthaft interessiert
- Fachliche Eignung bleibt unklar
- Gehaltsvorstellungen passen oft nicht
- Frust führt dazu, dass gute Bewerber zu spät angerufen werden
Was Vorqualifizierung bedeutet
Vorqualifizierung heißt: Bevor ein Bewerber an Sie übergeben wird, führt ein Mensch ein strukturiertes Telefonat mit ihm. Ziel ist, schnell und respektvoll zu klären, ob ein Gespräch mit Ihnen sinnvoll ist.
Was wir im Telefonat prüfen
Fachliche Eignung
Ausbildung, Abschluss, Berufserfahrung, Schwerpunkte. Beim Kfz-Mechatroniker etwa Hochvolt-Qualifikation und Markenerfahrung, bei der Pflegefachkraft Examen und Einsatzbereich, beim Zerspaner Verfahren und Steuerungen.
Wechselbereitschaft
Ist die Person ernsthaft offen für einen Wechsel? Was stört sie an der aktuellen Stelle? Was wünscht sie sich?
Rahmenbedingungen
- Gehaltsvorstellung
- Kündigungsfrist und frühester Starttermin
- Arbeitszeitwunsch und Schichtbereitschaft
- Anfahrtsweg und Mobilität
Erster persönlicher Eindruck
Wie kommuniziert die Person? Gerade bei kundennahen Stellen wie dem Serviceberater ist das ein wichtiger Hinweis.
Was Sie bekommen
Sie erhalten nur Kandidaten, die die Vorqualifizierung bestanden haben, mit einer kurzen, strukturierten Zusammenfassung. Sie wissen vor dem ersten Anruf, mit wem Sie sprechen und warum es sich lohnt.
Der Unterschied zu anderen Wegen
- Jobbörsen: Unterlagen ohne Prüfung, die Sie selbst sichten müssen.
- Lead-Anbieter: Kontaktdaten statt Kandidaten.
- Zeitarbeit: Die Auswahl übernimmt der Verleiher, aber der Mitarbeiter gehört Ihnen nicht.
- Articon: Social Recruiting plus persönliche, telefonische Vorqualifizierung für Festanstellungen.
Fair zu den Bewerbern
Vorqualifizierung ist auch für Bewerber ein Gewinn. Sie bekommen schnell eine persönliche Rückmeldung, können Fragen stellen und erfahren ehrlich, ob die Stelle zu ihnen passt. Niemand wird hingehalten.
Schnelligkeit
Wir rufen Bewerbungen in der Regel innerhalb kurzer Zeit an, solange das Interesse frisch ist. Das erhöht die Erreichbarkeit deutlich und verhindert, dass gute Kandidaten bei einem schnelleren Wettbewerber landen.
Fazit
Ohne Vorqualifizierung wird Social Recruiting schnell zur Zeitfalle. Mit ihr wird es zu einem effizienten Weg, passende Fachkräfte zu gewinnen. Deshalb ist die telefonische Prüfung bei Articon kein Zusatz, sondern fester Bestandteil jeder Kampagne.
Sprechen Sie nur noch mit passenden Kandidaten
Im Potenzial-Gespräch erklären wir Ihnen, wie unsere Vorqualifizierung für Ihre Stelle konkret aussieht.