Articon GmbH Erfahrungen: So läuft die Zusammenarbeit wirklich ab
Wer nach „Articon GmbH Erfahrungen“ sucht, will meist eines wissen: Was passiert eigentlich, wenn ich mit dieser Agentur zusammenarbeite? Welche Schritte gibt es, was muss ich selbst tun, und was bekomme ich am Ende? Viele Geschäftsführer haben mit Recruiting-Anbietern schon Enttäuschungen erlebt und sind zu Recht vorsichtig.
Deshalb beschreiben wir hier offen und ohne Werbesprache, wie die Zusammenarbeit mit Articon abläuft.
Schritt 1: Das Potenzial-Gespräch
Am Anfang steht ein unverbindliches Gespräch, meist per Telefon oder Video. Wir fragen:
- Welche Stelle wollen Sie besetzen?
- Wo liegt Ihr Betrieb, wie groß ist der Einzugsbereich?
- Was haben Sie bisher versucht?
- Was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber aus?
Am Ende sagen wir Ihnen ehrlich, ob Social Recruiting für diese Stelle sinnvoll ist. Wenn nicht, sagen wir auch das.
Schritt 2: Ihre Vorteile herausarbeiten
In einem kurzen Workshop sprechen wir über Ihren Arbeitsalltag: Arbeitszeiten, Team, Ausstattung, Entwicklung, Besonderheiten. Oft entdecken Geschäftsführer dabei Stärken, die für sie selbstverständlich sind, für Bewerber aber entscheidend.
Schritt 3: Inhalte und Karriereseite
Wir erstellen Anzeigentexte, Bilder oder Videos und eine mobile Karriereseite mit Kurzbewerbung. Echte Fotos aus Ihrem Betrieb sind dabei Gold wert. Sie geben alles frei, bevor es online geht.
Schritt 4: Kampagnenstart
Die Anzeigen laufen auf Facebook und Instagram in Ihrer Region. In den ersten Tagen testen wir Varianten und optimieren laufend.
Schritt 5: Telefonische Vorqualifizierung
Jede eingehende Bewerbung wird von uns persönlich angerufen. Wir prüfen Qualifikation, Erfahrung, Gehalt, Kündigungsfrist und Motivation. Nur passende Kandidaten werden an Sie übergeben, mit einer kurzen Zusammenfassung.
Schritt 6: Ihre Gespräche
Sie führen die Vorstellungsgespräche selbst und entscheiden, wen Sie einstellen. Wir empfehlen, schnell zu reagieren und einen Probetag anzubieten.
Schritt 7: Auswertung
Wir besprechen gemeinsam, wie die Kampagne gelaufen ist: Reichweite, Bewerbungen, vorqualifizierte Kandidaten, Einstellungen. Daraus leiten wir Verbesserungen ab.
Was Sie selbst beitragen
- Zeit für das Erstgespräch und den Workshop
- Fotos oder einen Fototermin im Betrieb
- Schnelle Freigaben
- Schnelle Reaktion auf vorqualifizierte Kandidaten
Was Sie realistisch erwarten können
Wir versprechen keine Wunder. Ergebnisse hängen von Stelle, Region, Wettbewerb und Ihrem Angebot ab. Was wir zusichern: eine ehrliche Einschätzung vorab, eine professionelle Kampagne und eine echte persönliche Vorqualifizierung jeder Bewerbung. Keine Kontaktlisten, sondern geprüfte Menschen – mit dem Ziel der Festanstellung statt Zeitarbeit.
Machen Sie sich selbst ein Bild
Die beste Erfahrung ist die eigene. Im unverbindlichen Potenzial-Gespräch lernen Sie uns kennen und erfahren, wie eine Zusammenarbeit für Ihren Betrieb aussehen würde.