Articon GmbH Kritik & Check: Ehrliche Antworten auf häufige Einwände
Kritische Fragen sind gut. Wer schon Geld für Recruiting ausgegeben hat, ohne dass jemand eingestellt wurde, prüft einen neuen Anbieter genau. In Erstgesprächen hören wir immer wieder dieselben Einwände. Hier beantworten wir sie offen.
„Unsere Leute sind nicht auf Facebook.“
Das hören wir oft, besonders von Betrieben mit gewerblichen Fachkräften. Facebook und Instagram gehören aber zu den meistgenutzten Plattformen in Deutschland, quer durch Berufe und Altersgruppen. Ihre Mechatroniker, Pflegekräfte und Zerspaner posten vielleicht nichts, aber sie scrollen. Genau dort sehen sie die Anzeige.
„Wir haben Social Media schon probiert.“
Oft war das ein Beitrag auf der Firmenseite oder ein hervorgehobener Post. Das ist etwas anderes als eine professionell aufgebaute Kampagne mit Zielregion, Anzeigenvarianten, Kurzbewerbung und Vorqualifizierung. Wir schauen uns gern an, was Sie damals gemacht haben, und sagen Ihnen ehrlich, was anders wäre.
„Das ist doch nur eine Lead-Agentur.“
Nein. Wir übergeben keine Kontaktlisten. Jede Bewerbung wird von uns telefonisch vorqualifiziert. Sie erhalten nur Kandidaten, bei denen Qualifikation, Gehaltsrahmen, Kündigungsfrist und Motivation bereits geklärt sind.
„Das ist zu teuer.“
Vergleichen Sie mit den Alternativen: ein Jahr Zeitarbeit pro Kopf, eine Headhunter-Provision, oder die Kosten einer Stelle, die seit Monaten unbesetzt ist. Was Sie konkret kostet, nennen wir nach dem Erstgespräch schriftlich und nachvollziehbar.
„Garantieren Sie Einstellungen?“
Nein, und davor sollten Sie bei jedem Anbieter vorsichtig sein. Ob jemand eingestellt wird, hängt auch von Ihrem Angebot, Ihrer Region und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit ab. Zusichern können wir eine ehrliche Einschätzung vorab, eine professionelle Kampagne und eine echte Vorqualifizierung.
„Wir haben keine Zeit dafür.“
Genau deshalb gibt es die Vorqualifizierung. Ihr Aufwand beschränkt sich auf das Erstgespräch, einen kurzen Workshop, Freigaben und die Gespräche mit passenden Kandidaten. Das Nachtelefonieren übernehmen wir.
„Articon ist noch ein junges Unternehmen.“
Die Articon GmbH wurde 2021 gegründet. Dahinter stehen Arnold Wiersbinski mit langjähriger Beratungserfahrung und Lena Wiersbinski mit Erfahrung aus Automotive und Digital-Recruiting. Prüfen Sie uns gern im Handelsregister und im Impressum.
„Bei uns in der Region gibt es einfach keine Fachkräfte.“
Manchmal ist der Markt tatsächlich sehr eng. Dann sagen wir Ihnen das im Erstgespräch. Häufiger arbeiten die Fachkräfte aber bereits woanders und haben Ihren Betrieb schlicht noch nicht als Option gesehen.
Was wir an uns selbst kritisch sehen
- Social Recruiting ist kein Allheilmittel: Ein schlechter Arbeitsalltag lässt sich nicht wegwerben.
- Die ersten Tage einer Kampagne sind Testphase, Ergebnisse brauchen etwas Zeit.
- Ohne schnelle Reaktion Ihrerseits gehen auch vorqualifizierte Kandidaten verloren.
Fazit
Kritische Fragen helfen beiden Seiten. Wir beantworten sie lieber vor einer Zusammenarbeit als danach.
Stellen Sie uns Ihre kritischste Frage
Im unverbindlichen Potenzial-Gespräch nehmen wir uns Zeit für Ihre Einwände und Ihre konkrete Situation.