Der digitale Bewerbungsprozess: Bewerbung in 60 Sekunden für mehr Kandidaten
Eine Pflegekraft sieht eine interessante Anzeige und klickt. Das Formular verlangt Anschreiben, Lebenslauf als PDF, Zeugnisse und ein Foto. Auf dem Smartphone hat sie nichts davon griffbereit. Sie denkt: Mache ich am Wochenende. Am Wochenende hat sie es vergessen.
So verlieren Betriebe Tag für Tag interessierte Kandidaten. Der digitale Bewerbungsprozess mit Kurzbewerbung löst dieses Problem.
Warum klassische Bewerbungen abschrecken
- Die meisten Interessenten kommen über das Smartphone
- Gewerbliche Fachkräfte haben selten einen aktuellen Lebenslauf
- Ein Anschreiben zu formulieren ist für viele eine hohe Hürde
- Wer nicht aktiv sucht, investiert keine Stunde in eine Bewerbung
Die Kurzbewerbung
Bei einer Kurzbewerbung beantwortet der Interessent wenige Fragen per Klick und hinterlässt seine Kontaktdaten. Beispiel für einen Kfz-Betrieb:
- Haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker?
- Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie?
- Wann könnten Sie frühestens starten?
- Name und Telefonnummer
Fertig in unter 60 Sekunden.
Aber bekomme ich dann nicht viele unpassende Bewerbungen?
Das ist die berechtigte Sorge vieler Geschäftsführer. Die Antwort: Ja, eine niedrige Hürde bringt auch Interessenten, die nicht passen. Deshalb gehört zur Kurzbewerbung untrennbar die Vorqualifizierung.
Telefonische Vorqualifizierung
Articon ruft jede Kurzbewerbung persönlich an, meist innerhalb von 24 Stunden. Im Gespräch klären wir Qualifikation, Erfahrung, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Motivation. Erst danach wird der Kandidat an Sie übergeben. Lebenslauf und Zeugnisse können dann in Ruhe nachgereicht werden.
Das Ergebnis: mehr Interessenten am Anfang, aber nur passende Kandidaten bei Ihnen. Anders als die Jobbörse, die Ihnen ungefilterte Unterlagen schickt, und anders als Zeitarbeit, bei der Sie gar nicht selbst auswählen.
Die Bausteine eines digitalen Bewerbungsprozesses
- Anzeige auf Facebook und Instagram oder Ihrer Karriereseite
- Kurzbewerbung mobil in 60 Sekunden
- Automatische Bestätigung an den Bewerber
- Telefonische Vorqualifizierung durch einen Menschen
- Übergabe mit strukturierten Informationen
- Schnelles Gespräch innerhalb weniger Tage
- Rückmeldung an jeden Bewerber
Datenschutz beachten
Auch bei einer Kurzbewerbung gelten die Regeln der DSGVO: Informieren Sie über die Verarbeitung, holen Sie die nötige Einwilligung ein und löschen Sie Daten fristgerecht.
Fazit
Ein digitaler Bewerbungsprozess mit Kurzbewerbung holt die Menschen ab, die sich sonst nie beworben hätten. In Kombination mit persönlicher Vorqualifizierung entstehen mehr passende Gespräche bei weniger Aufwand für Sie.
Machen Sie die Bewerbung bei Ihnen leicht
Im Potenzial-Gespräch zeigen wir Ihnen, wie ein digitaler Bewerbungsprozess für Ihren Betrieb aussehen kann.