Social Recruiting Agentur Kosten: Was kostet Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Ein Werkstattinhaber vergleicht Angebote. Die Jobbörse kostet pro Anzeige einige hundert Euro, die Zeitarbeitsfirma rechnet nach Stunden ab, und die Social-Recruiting-Agentur nennt einen Pauschalpreis plus Werbebudget. Was ist günstiger? Die ehrliche Antwort: Es kommt darauf an, was Sie am Ende bekommen.
Woraus sich die Kosten zusammensetzen
1. Dienstleistung der Agentur
- Analyse und Strategie
- Texte, Bilder, Videos
- Karriereseite mit Kurzbewerbung
- Kampagnenaufbau und laufende Optimierung
- Telefonische Vorqualifizierung der Bewerbungen
- Auswertung
2. Werbebudget
Das Budget für Facebook und Instagram fließt direkt an die Plattform. Es hängt von Region, Wettbewerb und Laufzeit ab.
Was den Preis beeinflusst
- Anzahl und Art der Stellen
- Größe und Wettbewerb der Region
- Laufzeit der Kampagne
- Umfang der Inhalte, etwa Fotoshooting oder Video
- Ob eine Karriereseite neu entsteht
Seriöse Anbieter nennen Ihnen die Kosten nach einem Erstgespräch konkret und schriftlich.
Der richtige Vergleich
Zeitarbeit
Die Aufschläge auf den Stundenlohn summieren sich pro Kopf und Jahr schnell auf einen hohen fünfstelligen Betrag – und der Mitarbeiter bleibt beim Verleiher angestellt.
Headhunter
Provisionen von etwa 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts pro Einstellung sind üblich.
Jobbörsen
Pro Anzeige vergleichsweise günstig, aber in Engpassberufen oft ohne Ergebnis. Die Kosten fallen an, ob jemand passt oder nicht, und die Sichtung bleibt bei Ihnen.
Social Recruiting mit Vorqualifizierung
Ein planbarer Aufwand für Kampagne und Vorqualifizierung, mit dem Ziel eigener, festangestellter Mitarbeiter.
Die versteckten Kosten einer unbesetzten Stelle
- Entgangener Umsatz, etwa verlorene Werkstattstunden
- Überstunden und Überlastung im Team
- Weitere Kündigungen durch Erschöpfung
- Abgelehnte Aufträge oder Patienten
- Ihre eigene Zeit für erfolglose Suche
Diese Kosten sind oft höher als jede Recruiting-Investition.
Ihre Zeit als Kostenfaktor
Wer ungefilterte Bewerbungen selbst nachtelefoniert, investiert viele Stunden. Die telefonische Vorqualifizierung durch Articon spart Ihnen genau diese Zeit.
Fragen, die Sie jedem Anbieter stellen sollten
- Was genau ist im Preis enthalten?
- Wie hoch ist das Werbebudget, und wer verwaltet es?
- Werden Bewerbungen vorqualifiziert?
- Gibt es Mindestlaufzeiten?
- Wem gehören Karriereseite und Inhalte?
Fazit
Die Kosten einer Social-Recruiting-Agentur sollten Sie immer am Ergebnis messen: festangestellte Fachkräfte, gewonnene Zeit, vermiedene Leasingkosten. Im Vergleich zu Zeitarbeit und Headhuntern ist Social Recruiting für gewerbliche Fachkräfte oft die wirtschaftlichere Lösung.
Ihr konkretes Angebot
Im Potenzial-Gespräch nennen wir Ihnen nach der Analyse Ihrer Stelle transparent, mit welchen Kosten Sie rechnen.